视当地规定

关于男员工陪产假的天数是否合法，需根据具体法律法规和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、国家层面无统一规定

我国《劳动法》及《人口与计划生育法》均未对陪产假作出明确统一规定，陪产假的具体天数由各地通过人口与计划生育条例等法规制定。

二、地区政策差异较大

1. 有明确天数的地区

   • 江苏省 ：男方护理假15天，晚育护理假3天

   • 湖南省 ：男方护理假20天

   • 上海市 ：配偶晚育护理假3天（需晚育条件）

   • 广东省 ：男方陪产假15天，奖励假30天（女方产假158天）

2. 天数不足的情况

   若当地法规仅规定陪产假3天，且单位执行，则不违法；若当地法规规定超过3天，则单位少发可能违法。例如：

   • 部分地区 ：若当地规定陪产假7-15天，仅发3天可能违法

   • 无明确规定的地区 ：单位可自主决定天数（如3天），不违法

三、法律后果

• 违法解除合同 ：若单位以未休陪产假为由违法解除劳动合同，需继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资的标准）

• 投诉途径 ：可通过当地劳动监察部门投诉或向卫生健康委反映

四、建议

1. 核实当地规定 ：通过政府官网或劳动部门查询具体天数

2. 收集证据 ：如单位考勤记录、领导录音等，证明未依法休假

3. **行动 ：若单位拒绝合理请求，可向劳动仲裁或法院提起诉讼

（注：以上信息综合自2022-2025年最新法律法规及地区政策，具体以当地最新文件为准。）