男员工陪产假工资规定因地区政策差异而有所不同，主要依据以下原则：

一、工资发放标准

1. 基本工资全额发放

   陪产假期间工资按正常出勤工资标准发放，不得克扣或降低。例如，月工资8000元的员工休30天陪产假，仍按8000元/天发放。

2. 奖金及福利不变

   奖金、津贴等福利待遇与正常工作期间一致。如交通补贴、绩效奖金等均照常发放。

二、社保与公积金政策

• 社保正常缴纳 ：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险按原基数比例缴纳，保障期间权益不受影响。

• 公积金维持原缴存 ：缴存金额及比例与正常工作一致。

三、地区差异与特殊规定

• 15天标准（如广东） ：部分省份规定陪产假为15天，工资按正常工资发放，不可扣除全勤奖或最低工资标准。

• 30天延长（如河南、长春） ：少数地区允许延长至30天，需结合当地具体政策执行。

• 生育津贴与差额补足 ：若单位缴纳生育保险，工资由保险基金支付；若低于员工工资，单位需补足差额。

四、法律依据

• 国家层面 ：《人口与计划生育法》规定陪产假为7天，晚育可延长至10天，但具体天数以地方政策为准。

• 地方细化 ：各省市通过《人口与计划生育条例》明确陪产假天数及待遇标准，如山东省按社会平均工资标准发放。

总结 ：男员工陪产假工资以正常出勤工资为基准，保障期间社保、公积金及奖金福利不变。具体天数和发放方式需结合当地政策执行，建议咨询单位或当地人社部门确认。