男员工的陪产假通常为15天，休假期间工资照发，不得降低，且用人单位不得因员工休陪产假而辞退或解除劳动合同。

计算方式

1. 法定标准：陪产假期间工资按员工的基本工资发放，即劳动合同中约定的工资标准，不包含奖金、津贴等额外收入。
2. 企业内部政策：部分企业可能提供更优厚的待遇，如全额工资或发放基本工资的80%-90%。
3. 地区差异：不同地区的政策可能存在细微差异，部分地区会提供额外的育儿假或护理假，需根据当地规定确认。

申请流程

1. 提前申请：男员工需提前向公司人力资源部门提交陪产假申请表，注明休假起止时间。
2. 提交证明：根据企业要求，准备相关证明文件，如结婚证、出生证明等。
3. 审批通过：公司人力资源部门审核后批准休假。

注意事项

• 带薪休假：陪产假视同出勤，工资、奖金照发，部分地区可能由生育保险基金支付。
• 灵活安排：对于重要岗位或阶段性工作，可与用人单位协商灵活休假方式。
• 权益保障：用人单位不得以任何理由拒绝或减少陪产假，否则可能面临法律责任。

总结

男员工陪产假是法律赋予的重要权益，旨在保障男性参与家庭事务的权利。在享受假期时，员工需提前申请并了解企业及当地政策，确保自身权益不受侵害。如遇问题，可向当地劳动监察部门咨询或投诉。