视具体地区规定

陪产假是否算作正常出勤，需根据当地法律法规及单位具体规定综合判断，主要分为以下要点：

一、法律地位与工资发放

1. 视为出勤

   根据《人口与计划生育条例》第三十三条规定，陪产假（护理假）期间视为出勤，用人单位应当正常发放工资，且不影响其他福利待遇。

2. 工资计算标准

   • 若单位已为职工缴纳生育保险，工资由单位向社保部门申请支付；

   • 若未缴纳生育保险，则按劳动合同约定发放工资，且不得以基本工资为限。

二、假期天数与计算方式

1. 自然天数计算

   陪产假按自然天数计算，包含周末和法定休假日，例如某地规定陪产假为10天，则从开始休假当天至结束当天连续计算，不扣除非工作日。

2. 与年假等假期的区别

   年假等假期需符合条件后顺延，而陪产假无此限制，直接按天数享受。

三、权益保障

1. 不影响权益

   陪产假期间职工享有与出勤相同的权益，包括晋升、调薪、社保缴费等，单位不得以未出勤为由克扣。

2. 争议解决途径

   若单位违反规定，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

四、地区差异说明

我国陪产假天数及管理细则存在地区差异，例如：

• 天数不同 ：部分省份规定10天，而有些地区可能更长；

• 生育津贴标准 ：与当地平均工资挂钩，具体比例因地区而异。

建议职工入职时了解所在省份的具体规定，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、单位通知等）以备**。