​​男方陪产假是带薪的​​，具体天数和工资标准因地区而异，但​​法律明确要求用人单位照发工资且不影响福利待遇​​。陪产假是男性在配偶生育期间享有的法定权利，旨在保障家庭照料需求，​​工资支付方式与生育保险挂钩​​，未参保单位需按合同标准全额承担。

1. ​​带薪陪产假的法律依据​​
   陪产假虽未写入全国性劳动法，但各省《人口与计划生育条例》均明确规定男方享有带薪假期。例如，北京、广东为15天，上海10天，河南最长可达30天。法院判例明确支持用人单位需足额支付陪产假工资，克扣工资属违法行为。

2. ​​工资计算与支付主体​​
   若单位缴纳生育保险，陪产假工资由社保基金按当地社平工资支付，高于社平工资部分由单位补差；未参保单位则需按职工合同工资标准全额支付。部分地区（如广东）还要求奖金、福利待遇不变。

3. ​​申请流程与争议处理​​
   需提供结婚证、子女出生证明等材料向单位申请。若遇拒批或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意陪产假通常需在配偶产假期间连续使用，具体细则需参照本地政策。

4. ​​地区差异与特殊情形​​
   部分省份对异地夫妻、晚育等情形增加假期天数（如安徽异地生活可享20天）。个别企业可能设置内部福利假，但不得低于法定标准。建议提前查阅本地最新政策，避免因信息滞后影响权益。

​​提示​​：用人单位不得以工作繁忙为由拒绝合规申请，员工也应提前规划休假时间。若遇纠纷，保留考勤记录、工资条等证据以便**。合理使用陪产假既能分担家庭责任，也有助于构建和谐劳动关系。