根据《劳动法》及各地《人口与计划生育条例》规定，陪产假天数因地区而异，公司仅给予7天可能涉及违法。具体分析如下：
法律依据与地区差异
《劳动法》未明确陪产假天数，具体由地方人口与计划生育条例规定。例如：
山东、辽宁等15天；
天津、山东等7天；
北京、上海等10-15天。 - 若当地规定陪产假为15天，公司仅给7天则违法。
公司行为是否合法
**途径
建议 ：首先核实当地具体规定（如山东省为15天），与公司协商无果后通过法律途径**。
陪产假15天的工资通常由用人单位支付，而非直接由社保发放。具体如下： 支付主体 社保不直接支付工资 ：社保主要负责生育津贴（女职工产假期间），而陪产假工资属于工资性待遇，由用人单位承担。 生育保险基金支付（需满足条件） ：若用人单位依法缴纳生育保险且符合规定，陪产假工资可能由生育保险基金支付，但需通过单位申请。 工资计算方式 社平工资标准 ：若单位未缴纳社保
根据《社会保险法》及各地政策，陪产假需满足以下条件： 社保缴纳要求 男方需在女方生产前连续缴纳6个月及以上生育保险，方可享受陪产假津贴。 生育行为合法性 需符合国家及地方生育政策，如《人口与计划生育条例》规定的生育条件，否则可能无法享受陪产假。 地区差异 具体天数因地区而异，例如： 三明市：15天（无双胞胎） 湖南省：女方产假60天+男方护理假20天 江苏省：女方产假90天+男方护理假15天
陪产假的起止日计算规则如下： 一、起止日计算规则 起始日 陪产假通常从妻子分娩当日开始计算，无论是否顺产或难产。例如，若妻子10月5日分娩，则10月5日为男方陪产假起始日。 包含节假日与周末 陪产假天数包含法定节假日及周末，不因休息日顺延。例如，15天陪产假中若包含周末，则实际天数可能超过15个工作日。 二、特殊情况处理 提前申请 若男方因工作等特殊原因无法在分娩当日休假
7-15天，工资照发 关于男士陪产假的待遇，国家及地方规定如下： 一、法定陪产假天数 基础天数范围 国家层面未明确陪产假天数，但根据各地政策，通常为 7-15天 ，部分地区如北京、上海、天津等明确为 15天 。 特殊地区规定 北京 ：男性陪产假15天，与配偶育儿假合计不超过10个工作日。 新疆 ：陪产假15天，工资和奖金照发。 济宁 ：陪产假7天，工资、奖金等福利保障。 二、薪资待遇
陪产假15天的计算方式为自然日连续计算，包含周末和法定节假日，且需在女方产假期间一次性休完。 工资按单位上年度月平均缴费工资÷30天×15天发放，福利待遇不受影响，但需提供出生证明等材料。 时间计算规则 ：15天陪产假从休假首日起连续计算，遇节假日不顺延。例如，若从5月1日开始休假，则到5月15日结束，包含期间的周末或法定假日。 工资发放标准 ：若单位已缴纳生育保险
北京陪产假待遇规定如下： 一、陪产假天数与性质 天数 ：15天（自然日），可连续享受，包含周末及法定节假日，经单位同意可顺延或延后休。 性质 ：属于法定假期，非生育津贴范围，由用人单位支付工资。 二、工资与福利保障 工资待遇 ：与出勤工资同发，不得降低、辞退或解除劳动合同。 生育津贴 ：仅女方享受，男方生育保险不可报销女方费用。 三、特殊情形处理 晚育奖励
陪产假是否连续计算需结合法律与地方政策综合判断，具体如下： 法律层面无强制连续规定 《劳动法》未对陪产假作出明确连续性要求，仅规定假期按日历天数计算（不顺延节假日）。 地方政策普遍要求连续休 多数省份规定陪产假需连续享受，例如北京15天、上海10天、广东15天等，且包含周末，中途不可中断。 协商调整的可能性 若因特殊情况无法连续休，可与单位协商分次休或调整安排，但需单位同意。 特殊情况处理
7-15天 关于陪产假的天数，我国法律及各地政策存在以下规定： 一、国家层面规定 基础陪产假天数 根据《人口与计划生育条例》，我国法定陪产假为 7天 ，适用于所有符合法律规定的生育夫妻。 晚婚晚育的延长 若夫妻双方均为晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上初婚）或女方为晚育（已婚妇女24周岁后生育第一个子女），陪产假可延长至 10天 。 二、地方政策差异 天数范围 最短7天 ：如天津市
产假158天是国家认可的政策，但具体适用范围因地区而异。以下是详细说明： 国家基础产假 国家规定的产假为98天，这是全国统一的基本标准。 地方政策延长 部分地区在基础产假的基础上增加了延长假期。例如，江苏省、浙江省、上海市等地规定，符合法律法规生育子女的女职工可享受158天产假。这些延长假期由地方性法规或政策明确。 适用条件 生育一孩的女职工通常可享受158天产假。 部分地区对生育二孩
158天 北京产假总天数为 158天 ，其中包含国家规定的98天基础产假和地方延长的60天生育假。具体政策如下： 基础产假 国家统一规定98天产假，其中产前可休假15天，剩余83天为生育期。这是保障女性身体恢复和育儿准备的基础。 地方延长生育假 北京市自2021年起将生育假延长至60天，与基础产假叠加后总计158天。该政策覆盖难产、多胞胎等特殊情况。 特殊情况调整 难产或剖宫产：增加15天产假
公司规定产假178天但实际只给158天是否合法？ 不合法 。根据现行法规，若地方规定产假为178天，企业仅提供158天属于克扣法定福利，女职工有权通过协商、投诉或法律途径**。以下是关键点解析： 法定产假构成 国家基础产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎每胎各加15天。地方奖励假通常为60-80天（如山东、重庆等地），叠加后可达158-178天
关于陕西省产假158天的规定，主要依据《陕西省人口与计划生育条例》及配套政策文件，具体内容如下： 一、产假天数构成 基础产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。 增加产假 合法生育 ：增加60天产假； 难产/多胞胎 ：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。 其他特殊情况 婚前检查 ：参加婚前医学检查的，在法定产假基础上增加10天； 流产情况
158天 根据安徽省现行政策，产假总天数如下： 一、基础产假天数 国家法定产假为98天，其中产前可休假15天。 二、延长产假天数 根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定，在98天基础上延长60天，总产假为 158天 。 该延长产假适用于国家机关、社会团体、企业事业单位，包括民营企业。 三、特殊情况说明 难产或剖宫产：增加产假15天； 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天； 流产产假
