陪产假15天的工资通常由用人单位支付，而非直接由社保发放。具体如下：

1. 支付主体

   • 社保不直接支付工资 ：社保主要负责生育津贴（女职工产假期间），而陪产假工资属于工资性待遇，由用人单位承担。

   • 生育保险基金支付（需满足条件） ：若用人单位依法缴纳生育保险且符合规定，陪产假工资可能由生育保险基金支付，但需通过单位申请。

2. 工资计算方式

   • 社平工资标准 ：若单位未缴纳社保，工资按配偶生育前12个月平均工资基数计算，通常不低于当地社平工资标准。

   • 原工资待遇 ：无论是否缴纳社保，陪产假期间视为正常出勤，原工资（含基本工资、绩效等）通常全额发放。

3. 注意事项

   • 公司政策影响 ：部分企业可能对绩效工资等有额外规定，需以单位实际执行为准。

   • 地区差异 ：如天津明确陪产假15天包含周末，但具体计算方式仍以社保或单位规定为准。

陪产假工资主要由用人单位支付，社保仅在特定条件下介入。建议提前与单位确认政策，确保权益保障。