​​陪产假期间工资正常发放，且法律明确要求不得降低福利待遇​​。根据全国多地政策，男性职工在陪产假期间视为正常出勤，用人单位需按标准支付工资奖金，上海、广东等地还特别强调“不影响全勤评奖”。以下是关键点解析：

1. ​​工资发放依据​​：陪产假工资通常由两种方式支付——若单位缴纳了生育保险，社保中心按社平工资标准支付，差额由单位补足；未参保的则由单位全额承担，基数按配偶生育前12个月平均工资计算。
2. ​​地区政策差异​​：北京、上海等地明文规定陪产假工资“照发”，河南、广西等地更将休假期间工资、津贴等纳入“不得扣减”范围，违规单位可能面临劳动监察处罚。
3. ​​**注意事项​​：若遇单位克扣绩效或奖金，职工可依据《人口与计划生育法》第26条主张权益，保留考勤记录和工资条作为证据，必要时向劳动仲裁机构申诉。

2025年上海等地进一步推出“生育友好岗”等配套政策，通过社保补贴减轻企业负担，推动陪产假待遇落实。建议职工提前查阅本地最新条例，并与人事部门确认细则，确保合法权益不受损。