陪产假是带薪休假，具体规定如下：
法律依据
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可享受延长生育假或护理假，期间工资福利待遇不变。
工资支付方式
有生育保险 ：按当地职工平均工资标准支付，高于社平工资的补差额。
无生育保险 ：按配偶生育前12个月平均工资基数支付。
地区差异
不同省份陪产假天数不同，例如：
四川省：男方护理假20天；
新疆省：15天；
国家未统一规定天数，需参考地方政策。
待遇保障
陪产假期间工资不扣，不影响绩效，且视为出勤。
总结 ：陪产假普遍为带薪休假，具体天数和工资标准因地区政策而异，需以当地规定为准。
陪产假的起止日计算规则如下： 一、起止日计算规则 起始日 陪产假通常从妻子分娩当日开始计算，无论是否顺产或难产。例如，若妻子10月5日分娩，则10月5日为男方陪产假起始日。 包含节假日与周末 陪产假天数包含法定节假日及周末，不因休息日顺延。例如，15天陪产假中若包含周末，则实际天数可能超过15个工作日。 二、特殊情况处理 提前申请 若男方因工作等特殊原因无法在分娩当日休假
7-15天，工资照发 关于男士陪产假的待遇，国家及地方规定如下： 一、法定陪产假天数 基础天数范围 国家层面未明确陪产假天数，但根据各地政策，通常为 7-15天 ，部分地区如北京、上海、天津等明确为 15天 。 特殊地区规定 北京 ：男性陪产假15天，与配偶育儿假合计不超过10个工作日。 新疆 ：陪产假15天，工资和奖金照发。 济宁 ：陪产假7天，工资、奖金等福利保障。 二、薪资待遇
陪产假15天的计算方式为自然日连续计算，包含周末和法定节假日，且需在女方产假期间一次性休完。 工资按单位上年度月平均缴费工资÷30天×15天发放，福利待遇不受影响，但需提供出生证明等材料。 时间计算规则 ：15天陪产假从休假首日起连续计算，遇节假日不顺延。例如，若从5月1日开始休假，则到5月15日结束，包含期间的周末或法定假日。 工资发放标准 ：若单位已缴纳生育保险
北京陪产假待遇规定如下： 一、陪产假天数与性质 天数 ：15天（自然日），可连续享受，包含周末及法定节假日，经单位同意可顺延或延后休。 性质 ：属于法定假期，非生育津贴范围，由用人单位支付工资。 二、工资与福利保障 工资待遇 ：与出勤工资同发，不得降低、辞退或解除劳动合同。 生育津贴 ：仅女方享受，男方生育保险不可报销女方费用。 三、特殊情形处理 晚育奖励
陪产假是否连续计算需结合法律与地方政策综合判断，具体如下： 法律层面无强制连续规定 《劳动法》未对陪产假作出明确连续性要求，仅规定假期按日历天数计算（不顺延节假日）。 地方政策普遍要求连续休 多数省份规定陪产假需连续享受，例如北京15天、上海10天、广东15天等，且包含周末，中途不可中断。 协商调整的可能性 若因特殊情况无法连续休，可与单位协商分次休或调整安排，但需单位同意。 特殊情况处理
男员工的陪产假通常为15天 ，休假期间工资照发 ，不得降低，且用人单位不得因员工休陪产假而辞退或解除劳动合同。 计算方式 法定标准 ：陪产假期间工资按员工的基本工资发放，即劳动合同中约定的工资标准，不包含奖金、津贴等额外收入。 企业内部政策 ：部分企业可能提供更优厚的待遇，如全额工资或发放基本工资的80%-90%。 地区差异 ：不同地区的政策可能存在细微差异，部分地区会提供额外的育儿假或护理假
陪产假15天工资计算方式 主要依据个人的工资标准和休假天数。具体而言，陪产假工资=月工资基数÷月计薪天数×陪产假天数。 1. 月工资基数 月工资基数通常是指员工在休假前的平均月工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果员工的工资构成复杂，可以按照劳动合同约定或公司薪酬制度进行计算。 2. 月计薪天数 月计薪天数是指员工每月应计薪的天数，通常为21
视具体地区规定 陪产假是否算作正常出勤，需根据当地法律法规及单位具体规定综合判断，主要分为以下要点： 一、法律地位与工资发放 视为出勤 根据《人口与计划生育条例》第三十三条规定，陪产假（护理假）期间视为出勤，用人单位应当正常发放工资，且不影响其他福利待遇。 工资计算标准 若单位已为职工缴纳生育保险，工资由单位向社保部门申请支付； 若未缴纳生育保险，则按劳动合同约定发放工资，且不得以基本工资为限。
根据《社会保险法》及各地政策，陪产假需满足以下条件： 社保缴纳要求 男方需在女方生产前连续缴纳6个月及以上生育保险，方可享受陪产假津贴。 生育行为合法性 需符合国家及地方生育政策，如《人口与计划生育条例》规定的生育条件，否则可能无法享受陪产假。 地区差异 具体天数因地区而异，例如： 三明市：15天（无双胞胎） 湖南省：女方产假60天+男方护理假20天 江苏省：女方产假90天+男方护理假15天
陪产假15天的工资通常由用人单位支付，而非直接由社保发放。具体如下： 支付主体 社保不直接支付工资 ：社保主要负责生育津贴（女职工产假期间），而陪产假工资属于工资性待遇，由用人单位承担。 生育保险基金支付（需满足条件） ：若用人单位依法缴纳生育保险且符合规定，陪产假工资可能由生育保险基金支付，但需通过单位申请。 工资计算方式 社平工资标准 ：若单位未缴纳社保
根据《劳动法》及各地《人口与计划生育条例》规定，陪产假天数因地区而异，公司仅给予7天可能涉及违法。具体分析如下： 法律依据与地区差异 《劳动法》未明确陪产假天数，具体由地方人口与计划生育条例规定。例如： 山东、辽宁等15天； 天津、山东等7天； 北京、上海等10-15天。 - 若当地规定陪产假为15天，公司仅给7天则违法。 公司行为是否合法 公司强制扣工资或按旷工处理属于违法行为
7-15天 关于陪产假的天数，我国法律及各地政策存在以下规定： 一、国家层面规定 基础陪产假天数 根据《人口与计划生育条例》，我国法定陪产假为 7天 ，适用于所有符合法律规定的生育夫妻。 晚婚晚育的延长 若夫妻双方均为晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上初婚）或女方为晚育（已婚妇女24周岁后生育第一个子女），陪产假可延长至 10天 。 二、地方政策差异 天数范围 最短7天 ：如天津市
产假158天是国家认可的政策，但具体适用范围因地区而异。以下是详细说明： 国家基础产假 国家规定的产假为98天，这是全国统一的基本标准。 地方政策延长 部分地区在基础产假的基础上增加了延长假期。例如，江苏省、浙江省、上海市等地规定，符合法律法规生育子女的女职工可享受158天产假。这些延长假期由地方性法规或政策明确。 适用条件 生育一孩的女职工通常可享受158天产假。 部分地区对生育二孩
