关于陕西省产假158天的规定，主要依据《陕西省人口与计划生育条例》及配套政策文件，具体内容如下：

一、产假天数构成

1. 基础产假

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 增加产假

   • 合法生育 ：增加60天产假；

   • 难产/多胞胎 ：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。

3. 其他特殊情况

   • 婚前检查 ：参加婚前医学检查的，在法定产假基础上增加10天；

   • 流产情况 ：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

总计 ：基础98天 + 增加60天 = 158天 （含产前15天）。

二、配套政策

1. 男方护理假

   • 共同居住 ：15天；

   • 异地居住 ：20天。

2. 哺乳假

   • 女职工生育1周岁前，单位应保证每天1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。

3. 工资待遇

   • 产前检查/孕前检查 ：增加产假期间工资按八成发放；

   • 生育津贴 ：按企业上年度职工月平均工资标准支付（未参保地区由单位承担）。

三、其他注意事项

• 流产产假 ：2016年修订前为42天，2016年后统一延长至98天；

• 生育保险 ：实行社会统筹的地区按职工平均工资支付津贴，未参保地区由单位支付。

以上政策综合了国家规定与地方补充，确保母婴权益得到充分保障。