根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条，符合政策规定生育子女的女职工，在享受国家规定的98天产假基础上，可延长产假60天，总假期达到158天。男方护理假为15天。

1. 法律依据

• 《江苏省女职工劳动保护特别规定》：明确规定符合政策生育的女职工，在98天法定产假基础上，可延长产假60天，总计158天。
• 国家法定节假日：不计入延长产假时间。

2. 适用条件

• 适用于符合法律法规规定生育子女的夫妻。
• 难产或剖腹产等特殊情况，可额外增加产假15天，具体由医疗部门界定。

3. 男方权益

• 男方护理假：15天。
• 共同育儿假：在女方产假期间，鼓励男方所在单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。

4. 假期管理

• 假期需依法享受，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
• 生育津贴支付期限与产假时间一致，部分地区津贴支付不低于158天。

5. 其他假期

• 育儿假：夫妻双方每年可分别享受10天育儿假，自子女出生之日起按周年计算，不叠加享受。
• 护理假：独生子女父母年满60岁患病住院期间，每年可享受5天护理假。

总结

产假158天的法律依据主要来源于《江苏省女职工劳动保护特别规定》，同时国家法定节假日不计入延长假期。符合条件的夫妻可依法享受男方护理假、共同育儿假及其他假期，用人单位需依法保障职工权益。