​​公司规定产假178天但实际只给158天是否合法？​​ ​​不合法​​。根据现行法规，若地方规定产假为178天，企业仅提供158天属于克扣法定福利，女职工有权通过协商、投诉或法律途径**。以下是关键点解析：

1. ​​法定产假构成​​
   国家基础产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎每胎各加15天。地方奖励假通常为60-80天（如山东、重庆等地），叠加后可达158-178天。​​企业无权单方缩短总天数​​，否则视为违法。

2. ​​**依据​​

   • 若公司制度与法律冲突（如仅规定158天），无效条款需按法定178天执行。
   • 产假期间工资福利不得降低，违规企业需补足差额并可能面临罚款。

3. ​​解决途径​​
   优先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。证据包括劳动合同、地方计生条例及公司书面通知。

​​总结​​：产假天数以地方规定为准，企业必须足额执行。女职工应留存证据，积极维护自身权益。