​​陪产假15天的计算方式为自然日连续计算，包含周末和法定节假日，且需在女方产假期间一次性休完。​​ 工资按单位上年度月平均缴费工资÷30天×15天发放，福利待遇不受影响，但需提供出生证明等材料。

1. ​​时间计算规则​​：15天陪产假从休假首日起连续计算，遇节假日不顺延。例如，若从5月1日开始休假，则到5月15日结束，包含期间的周末或法定假日。

2. ​​工资发放标准​​：若单位已缴纳生育保险，陪产假工资由生育保险基金支付，计算公式为“单位上年度月平均缴费工资÷30×15天”；未参保的则由单位按正常工资标准支付。

3. ​​申请材料与条件​​：需提交结婚证、子女出生证明等材料，且休假需在女方产假期限内完成，不可拆分或延期使用。

4. ​​地区差异补充​​：多数省份规定为15天，但部分省份如湖南、四川为20天，河南可达30天，具体需参照当地计生条例。

​​提示​​：建议提前与单位人事部门确认当地政策细则，确保材料齐全，避免因流程问题影响权益。