​​陪产假待遇核算的核心依据是社保缴纳情况和地方政策，主要分为两种情形：若单位已缴纳生育保险，工资由社保按社平工资标准支付（不足部分由单位补足）；若未缴纳，则按合同工资全额支付。​​ 具体核算需结合当地社平工资、企业申报基数和实际休假天数，部分地区还规定配偶需符合生育政策条件。

1. ​​社保缴纳情况决定支付主体​​：用人单位参保后，员工陪产假工资由生育保险基金支付，标准通常参照当地上年度社平工资。例如，上海2025年社平工资为12,000元/月，陪产假15天则核算为6,000元；若员工月薪15,000元，单位需补足差额3,000元。未参保企业则需全额承担工资，按员工正常工资水平支付。

2. ​​地方政策差异显著​​：多数省份陪产假为15天（如广东、浙江），但天津仅7天，宁夏达25天。安徽、陕西对异地夫妻额外增加假期，核算时需按实际天数调整。部分城市要求配偶提供生育登记证明，否则可能影响待遇申领。

3. ​​工资基数计算规则​​：社保支付时，基数通常为企业上年度职工月均缴费工资，而非个人实际工资。例如，某企业申报基数为10,000元，即使员工月薪8,000元，仍按10,000元核算。单位补差时需以员工实际工资为准。

4. ​​**与时效注意事项​​：若遇拖欠或克扣，员工可1年内申请劳动仲裁。需保留工资流水、休假审批记录等证据，部分地区还要求提供配偶生育证明和社保参保证明。

建议提前查询当地人社部门最新政策，并与企业HR确认内部细则，避免因材料不全或计算误差影响权益兑现。