陪产假期间男方的工资待遇并非仅限于底薪，具体发放方式需结合生育保险及劳动合同情况确定。以下是关键要点：

1. 工资发放标准

   • 全额工资 ：若用人单位已为职工缴纳生育保险，陪产假期间工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付，包含基本工资、奖金、津贴等全部应得收入。

   • 基本工资 ：若未参加生育保险或劳动合同无特别约定，通常按基本工资发放，但需注意基本工资可能低于实际应得工资。2. 法律依据

   • 陪产假属于《人口与计划生育法》规定的福利，而非劳动法强制条款，具体执行以地方政策及劳动合同为准。

   • 用人单位应保证陪产假期间工资待遇不变，不影响福利和绩效评定。

2. 地区差异与协商空间

   • 不同地区对陪产假天数及工资计算方式存在差异，例如部分省份可能按基本工资发放。

   • 若用人单位未明确约定，可协商确定不低于当地最低工资标准的发放方式。

总结 ：陪产假期间男方工资并非仅限底薪，需根据生育保险缴纳情况、劳动合同约定及地方政策综合确定。建议用人单位与职工提前沟通并明确约定，以保障双方权益。