陪产假期间，包括周末在内的15天假期都是带薪假期，用人单位需要正常支付工资，不得降低工资或辞退员工。

1. 陪产假天数与工资发放

根据《计生条例》和《劳动法》的相关规定，男职工的陪产假为15天，这15天是自然日计算，包括周末和法定节假日。在陪产假期间，单位必须按照员工的基本工资标准发放工资，不得扣除任何费用。

2. 工资计算标准

陪产假期间的工资计算以员工的基本工资为基准，不包括奖金、津贴等其他收入。这意味着员工在休假期间享受的工资待遇与正常工作期间一致。

3. 法律保障

《劳动法》明确规定，用人单位不得因员工休陪产假而降低其工资或与其解除劳动合同。陪产假视同出勤，用人单位不得以此为由对员工进行任何形式的处罚。

总结

陪产假是男职工依法享有的带薪假期，用人单位需全额支付工资，包括周末在内。这不仅是对员工权益的保护，也是对家庭责任的积极支持。如有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律顾问，以确保权益得到充分保障。