​​男员工申请陪产假需提供身份证、结婚证、生育证明及单位要求的申请表等材料，核心目的是证明合法婚姻关系、新生儿出生事实及员工身份真实性。​​

1. ​​基础身份证明​​：身份证是必备材料，用于核实申请人身份，确保假期权益归属本人。若身份证过期或信息不符，可能影响申请流程。

2. ​​婚姻关系证明​​：结婚证是陪产假的核心依据，需提供原件或加盖公章的复印件。部分地区要求结婚证登记时间需符合当地政策（如婚后生育）。

3. ​​生育相关材料​​：包括医院出具的出生证明、产妇分娩记录或出院小结，明确新生儿出生时间及健康状况。部分单位可能额外要求生育服务证或准生证。

4. ​​单位内部文件​​：需填写《陪产假申请表》，注明请假时间及工作交接安排。部分企业可能要求附加劳动关系证明或工资流水。

5. ​​特殊情况补充​​：再婚家庭需提供离婚协议或抚养权证明；异地生育可能需附加配偶居住证明。建议提前咨询单位人事部门或当地社保局，避免遗漏。

​​提示​​：材料需提前准备原件与复印件，各地政策可能存在差异，及时核对最新规定可确保顺利申请。陪产假不仅是法律权益，更是家庭责任的重要体现，合理规划假期有助于平衡工作与家庭需求。