​​云南省考面试成绩占总成绩的50%，与笔试成绩权重相同，是决定录取结果的关键环节​​。若岗位涉及专业能力测试，则面试占35%、专业测试占15%，笔试仍保持50%比例。面试满分100分，合格线为60分（面试人数与录用计划比≥2:1时）或70分（比例不足时），考生需重点关注面试表现对总成绩的直接影响。

云南省考面试成绩比例的核心要点如下：

1. ​​常规岗位​​：笔试（行测+申论）与面试各占50%，总成绩计算公式为$总成绩=笔试成绩\times 50\%+面试成绩\times 50\%$。例如，笔试150分折算为75分，面试80分则总成绩为77.5分，面试每提高1分可抵消笔试2分的差距。
2. ​​专业测试岗位​​：如公安类职位，笔试占50%、面试35%、专业测试15%，面试权重虽降低但仍对总分影响显著。专业测试成绩一般不超过综合成绩的15%，需注意岗位特殊要求。
3. ​​面试合格线机制​​：若面试成绩未达合格线（60分或70分），即使笔试高分也会被淘汰。低竞争岗位（面试人数与录用计划比<2:1）合格线更高，考生需针对性提升面试稳定性。
4. ​​成绩计算细节​​：所有成绩保留两位小数，综合成绩保留三位。同分情况下，优先按面试成绩高低排序，其次参考行测成绩，凸显面试的“一票否决”特性。

备考建议：面试占比高且分差易拉开，笔试后需立即转向面试模拟训练，尤其需掌握结构化面试的答题逻辑与应急应变题型。关注历年真题和时政热点，避免因信息滞后影响发挥。