公务员退休金与事业单位退休金存在一定差异，主要体现在计算方式、福利待遇及职业保障等方面。以下是具体分析：

一、退休金计算差异

1. 公务员

   • 退休金主要依据 职务级别、工龄及工资水平 ，计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省社平工资} \times \text{平均工资指数}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
     $$

   • 退休后通常可领取原工资的80%-90%（如正科级约5000-7000元），并可能享受职务补贴（如生活补贴、住房补贴）。

2. 事业单位

   • 退休金由 基础养老金+个人账户养老金 组成，计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{社平工资} \times \text{指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
     $$

   • 退休金与职称、缴费基数密切相关，例如副高职称事业单位人员月收入可达7000-9000元，甚至高于同级别公务员。

二、福利待遇差异

1. 公务员

   • 享有 职业年金 （单位和个人各缴8%）、终身职业保障，且无需缴纳失业保险。

   • 医疗报销比例更高，覆盖范围更广。

2. 事业单位

   • 退休金受单位财政状况影响，绩效波动较大。

   • 部分单位可能提供住房、交通等补贴，但整体福利水平低于公务员。

三、职业保障差异

• 公务员 ：受《公务员法》保护，无重大过错不会被开除，属于“铁饭碗”。

• 事业单位 ：分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类，部分单位面临市场化改革压力。

四、过渡期影响

• 2014年养老金并轨前，公务员退休金普遍高于事业单位；并轨后差距缩小，但职业年金等补充保障仍存在差异。

总结 ：公务员退休金在稳定性、补贴及职业保障方面更具优势，而事业单位退休金受单位条件影响较大，但两者差异正逐步缩小。