公务员退休金与职务有一定关系，但主要依据退休时的职级核定，职级通常比职务对退休待遇的影响更大。 若职级高于职务（如四级调研员职级对应副处级待遇），则按职级标准计算养老金；若仅有职务则按职务核定。历史最高职务可能在政治待遇等方面作为补充参考。

1. 职级是退休待遇的核心依据
   现行制度下，养老金、住房补贴、医疗待遇等均以退休时的职级为准。例如，四级调研员（副处级职级）即使未担任过副处长职务，仍享受副处级退休待遇。职级晋升可直接提升养老金基数，尤其在2019年职务职级并行改革后，职级对退休金的影响更为关键。

2. 职务的补充作用
   若公务员曾担任较高领导职务，部分地区会参考其历史职务调整津贴或政治待遇（如会议参与资格），但经济待遇仍以职级为主。例如，正科级领导若职级为一级主任科员，退休金按后者更高的标准计算。

3. 特殊情况与地方差异
   改革前（2019年6月前）退休的公务员，待遇按当时职务或非领导职务核定，部分单位存在“突击提拔”现象以提高退休金。当前政策下，各地可能根据财政状况对职级与职务的衔接有细微调整，需结合本地规定。

公务员应优先通过职级晋升优化退休待遇，同时关注职务与职级的动态关系，确保退休利益最大化。