事业编不会全面取消，但会通过改革压缩编制数量，优化结构。具体分析如下：

1. 编制保留核心地位

   事业单位的公益职能（如教育、医疗、文化等）是社会稳定的基础，编制在吸引人才、保障员工福利方面具有重要作用。法律文件如《事业单位人事管理条例》明确保护编制，公益类单位短期内不会取消编制。

2. 改革方向为分类调整

   事业单位将推进分类管理，区分行政类、生产经营类等职能。例如：

   • 生产经营类 （如国有农场、宾馆）将转企改制，取消编制；

   • 工勤类 岗位逐步外包，改为合同制；

   • 公立医院/高校 ：非核心职能可能市场化，部分人员转为合同制。

3. 编制数量压缩与效率提升

   经济下行压力下，财政支出压力促使事业单位精简编制，裁撤冗员，推动管理创新。改革旨在降低行政成本，提高公共服务效率。

4. 聘用制与薪酬改革

   通过聘用制替代部分编制，建立合理薪酬机制，激发员工积极性。改革后，事业单位将更注重岗位绩效，而非单纯依赖编制数量。

总结 ：事业编不会消失，但会通过分类改革、职能调整和编制压缩实现优化。公益类单位仍保留编制，竞争性岗位逐步市场化，改革旨在平衡财政压力与公共服务需求。