‌夫妻可以在同一个事业单位工作，但需遵守单位规定和回避制度‌。关键点包括：‌政策允许但有限制‌、‌回避原则避免利益冲突‌、‌单位内部规定可能更严格‌。

1. ‌政策允许性‌
   我国事业单位未明文禁止夫妻共同任职，但部分单位会设置内部规定。例如，教育、医疗等领域可能要求夫妻不得在同一科室或存在直接上下级关系，确保工作公平性。

2. ‌回避制度的核心要求‌
   若涉及财务、人事或审计等敏感岗位，夫妻通常需分属不同部门，避免利益关联。例如，一方担任领导职务时，另一方可能被限制在同一部门任职。

3. ‌单位自主管理权‌
   事业单位可自行制定更严格的规则，如禁止夫妻同单位或限制晋升路径。入职前需查阅劳动合同或内部章程，明确相关条款。

4. ‌实际案例中的灵活性‌
   技术岗或非管理岗夫妻共事较常见，尤其科研、文化类事业单位。若工作无直接交集，单位可能酌情放宽限制。

‌总结‌：夫妻能否同单位取决于政策与单位具体规定，建议提前沟通人事部门，确保合规。若存在回避情形，可申请调岗或选择分属不同机构。