根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条，夫妻关系的双方不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导职务的事业单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

具体限制与要求

1. 岗位回避：夫妻双方不能在同一事业单位中担任直接上下级关系的职务。例如，一方担任领导，另一方则不能在其直接管辖范围内工作。
2. 部门限制：若夫妻双方在同一事业单位，则不得从事涉及敏感职能的岗位，如组织、人事、纪检、监察、审计和财务等，以避免利益冲突和权力滥用。
3. 实际操作中的灵活性：尽管法规明确禁止直接上下级关系和敏感岗位，但在实际操作中，夫妻双方仍可被聘用至不同部门或无直接隶属关系的岗位，只要不违反上述规定。

实施背景与意义

1. 保障公正履职：限制夫妻在同一事业单位的某些岗位工作，旨在防止利益输送和权力滥用，确保事业单位的运行公平公正。
2. 避免内部矛盾：夫妻双方在同一单位工作可能引发内部矛盾或利益冲突，影响单位内部的和谐与效率。

总结

夫妻在事业单位工作的限制主要集中于岗位回避和敏感部门任职。这些规定不仅保障了事业单位的公正性，也避免了因家庭关系可能带来的管理风险。如需进一步了解，可参考《事业单位人事管理回避规定》。