不可

根据事业单位人事制度改革的相关政策，事业编管理岗工人身份 不能直接转为干部身份 ，但可通过以下途径实现职业发展：

一、转岗途径

1. 以工代干

   工勤岗人员可通过以工代干方式转为管理岗，但需满足学历（大专及以上）、工龄（通常要求5年以上）等条件，并办理相关手续。但需注意，以工代干后仍为工人身份，晋升至一定职级后可能有机会转为干部。

2. 岗位竞聘

   符合条件者可通过单位内部竞聘进入管理岗或专业技术岗，但需通过公开考试或考核，且管理岗通常面向专业技术岗人员开放。

二、身份与待遇差异

• 管理岗 ：属于干部身份，享受干部待遇（如职务工资、职级工资、津贴等），可参与干部选拔任用。

• 工勤岗 ：属于事业工人身份，待遇与工龄挂钩（如工资等级晋升），无法参与干部选拔。

三、晋升限制

• 工勤岗转管理岗 ：需满足学历、工龄、年龄等条件，且需通过组织部门备案。

• 干部身份转公务员 ：需参加公务员考试，且年龄通常限制在35周岁以下。

四、特殊情况说明

• 军士转业 ：退役军士可通过专项计划转业到管理岗或专业技术岗，但需符合军队转业政策。

• 调任 ：极少数基层乡镇管理岗（如乡镇综治、执法队等）可能提供调任公务员的机会，但名额稀缺且竞争激烈。

总结

事业编管理岗工人身份无法直接转为干部身份，但可通过以工代干、岗位竞聘等途径实现职业晋升。若需成为公务员，仍需通过公务员考试并转行政编。建议结合自身条件，制定长期职业发展规划。