事业单位职级设置比例根据岗位类型和层级有所不同，具体如下：

一、岗位类型比例设置

1. 专业技术岗位

   占单位岗位总量的70%以上，是事业单位的主体岗位类型。其内部结构比例全国统一为 1:3:6 （高级：中级：初级）。

2. 管理岗位

   占单位岗位总量的20%-50%，具体比例因单位类型而异：

   • 管理型单位：≥50%

   • 后勤服务型单位：≤30%

   • 专业技术型单位：≤20%。

3. 工勤技能岗位

   占单位岗位总量的10%-50%，主要承担技能操作、后勤保障等职责。工勤技能岗位分为五级，其中高级技师、技师等高级工及以上岗位占比不超过30%。

二、岗位层级比例

1. 高级岗位 （以副高级为例）

   • 二级、三级、四级岗位比例为 1:3:6

   • 五级、六级、七级岗位比例为 2:4:4 。

2. 中级岗位

   • 八级、九级、十级岗位比例为 3:4:3 。

3. 初级岗位

   • 十一级、十二级岗位比例为 5:5 。

三、特殊说明

• 岗位总量与编制比例 ：管理岗、专业技术岗、工勤岗的总量需根据单位编制内人员总数按10%-30%、70%-80%、10%的比例设置。

• 地区差异 ：部分城市（如重庆）可能根据实际情况调整比例，例如重庆市将中级职称比例提升至45%。

• 晋升通道 ：职级晋升需通过考核且单位有空岗，例如县以下事业单位管理岗职员等级设置6个层次（五级至十级），且存在2%、10%、60%的比例限制。

以上比例设置旨在平衡不同层级人才结构，既激励高端人才，又为后备人才提供发展空间。