公安局事业编制的发展前途存在一定局限性，但具体前景因个人定位和地区差异而异。以下是综合分析：

1. 晋升空间有限

   事业编警察在行政职务晋升上渠道狭窄，通常难以获得警衔、执法权等行政编制特权。多数岗位集中在后勤部门（如信息中心、后勤服务中心），工作内容与一线警务关联度低，晋升机会较少。

2. 工作性质与定位模糊

   事业编警察常承担非核心警务工作，部分岗位甚至存在职责与警察身份不符的情况。这种定位尴尬可能导致职业认同感下降，影响工作积极性。

3. 待遇与稳定性较好

   尽管行政职务晋升受限，但事业编警察享有执勤加班补贴，薪资水平高于一般事业单位，且工作压力相对较小，适合追求稳定生活的群体。

4. 转行政编难度较大

   转为行政编需通过考试或内部选拔，竞争激烈且要求严格。部分地区（如北京）已取消事业编制，仅保留公务员编制。

5. 适合特定人群

   若个人不急于行政晋升或更看重工作稳定性，事业编可作为一种过渡选择。但若渴望职业发展，建议关注辅警转警、公务员考试等途径。

总结 ：公安局事业编制适合追求稳定、非一线岗位的人群，但若立志长期发展，需结合自身情况权衡晋升空间与职业发展路径。