不是

工种和岗位不是同一概念，二者在定义、划分依据和应用场景上有明显区别：

一、核心定义差异

1. 工种

   根据劳动管理的需要，按生产劳动性质、工艺技术特征或服务活动特点划分的工作种类。例如机械加工工、电工、会计师等，强调技能或工艺的专属性。

2. 岗位

   企业或组织内部根据任务性质和工作要求设立的职位，具有明确职责、工作范围和绩效考核标准。例如部门经理、生产线工人、客服人员等，侧重组织内部的管理与执行功能。

二、划分依据不同

• 工种 ：基于技能、工艺或设备需求，通常由行业协会或专业机构定义。

• 岗位 ：基于企业内部组织结构，由人力资源部门根据岗位职责描述确定。

三、范围与层级关系

• 工种 ：范围更广，涵盖同一职业类别下的不同工作类型（如建筑工人包含瓦工、木工等工种）。

• 岗位 ：范围更具体，是工种下的细分职位（如建筑工人岗位可细分为基础施工岗位、质量检测岗位等）。

• 职业 ：包含工种和岗位的统称，例如“教师”职业下有“语文教师”“数学教师”等岗位。

四、应用场景对比

• 招聘时 ：明确工种可精准匹配技能人才，岗位则侧重职责描述。

• 员工管理 ：工种用于技能培训与职业发展路径规划，岗位则与绩效考核、晋升机制关联。

示例 ：在一家制造企业中，“机械师”是一个工种，指具备机械维修技能的人员；而“设备操作员”是岗位，指具体负责设备日常维护的职位。

工种与岗位既有联系（如一个工种包含多个岗位），又有区别，需结合企业实际情况综合运用。