HR无法查询到员工所有的社保记录，具体权限和限制如下：

1. 查询范围限制

   HR仅能通过公司内部系统或社保局平台查询员工 当前单位及后续的社保缴纳记录 （如缴费基数、状态等），无法获取员工 之前的社保记录 或个人隐私信息（如医保账户余额、具体报销情况）。

2. 隐私保护法规

   根据《社会保险法》规定，社保记录属于个人隐私，HR无权未经授权查询。查询需通过 社保账号密码 或 政府官方平台 进行，且仅限本人操作。

3. HR可能采取的合法途径

   在招聘或入职时，HR可能要求员工 主动提供过往社保记录 ，以核实工作年限、年假等事项。但此行为需员工自愿，且HR无权强制查询。

4. 简历造假的潜在风险

   若员工简历存在社保记录与实际不符的情况，HR可能以此质疑诚信，但需通过合法途径核实，而非擅自扩大查询权限。

总结 ：HR的社保查询权限严格受限，仅能处理与当前工作相关的信息。建议员工通过官方渠道查询个人社保记录，避免泄露隐私。