根据现行法规，HR可以通过国家社会保险公共服务平台等渠道查询员工的社保记录，但具体年限和内容受法律保护，通常仅限于员工在职期间或企业有授权的缴费记录。以下是详细说明：

1. 查询范围与权限

• HR可查询的内容包括员工的社会保险登记信息、缴费记录及享受社保待遇的资格等。
• 查询权限通常受限于员工在职期间或企业授权范围，无法获取离职员工的历史记录。

2. 查询渠道

• 国家社会保险公共服务平台：企业可通过该平台查询员工的社保缴费信息。
• 地方社保服务平台：如北京市、天津市等地的社保网上服务平台，也提供企业用户查询功能。
• 其他授权平台：如“掌上12333”APP、电子社保卡等，企业需注册并获取相应权限。

3. 法律保护与合规性

• 根据《社会保险个人权益记录管理办法》，HR查询需确保合法合规，避免侵犯员工隐私。
• 查询记录应仅用于企业内部管理，不得外泄或滥用。

4. 注意事项

• 企业需明确查询目的，确保查询行为符合法律法规。
• HR在查询过程中应遵循“最小必要”原则，避免过度获取员工个人信息。

总结

HR查询社保记录的范围和年限主要取决于员工的在职状态及企业授权，查询行为需在法律框架内进行，并确保合规性。如需进一步了解具体操作流程，可参考国家社会保险公共服务平台或地方社保服务平台的相关说明。