​​公司通常无法直接查看员工以前的社保记录，但存在少数例外情况。​​根据现行法规，社保信息属于个人隐私，企业需提供员工社保账号及查询密码才能调阅历史记录。​​关键例外包括：​​新单位在办理社保转移或续保时，若发现员工存在欠缴记录，社保机构可能核查历史缴费情况；员工主动提供既往社保缴费明细，企业亦可获取相关信息。

我国《社会保险法》明确规定，用人单位和个人有权查询、核对缴费记录，但需依法保护个人信息。企业日常无权随意调取员工历史社保数据，除非涉及社保转移、补缴等必要流程。例如，新雇主为员工办理参保手续时，若系统提示该员工存在缴费中断，社保部门可能要求核查过往记录以确认补缴责任。若员工自行打印缴费凭证并提交给新单位，企业便能间接获知其社保历史。

社保记录的隐私保护是基本原则，但员工需注意以下情况可能导致信息被动披露：跨地区社保转移时，新参保地机构可能要求核对既往缴费年限；劳动争议仲裁或诉讼中，司法机关有权调取相关社保记录作为证据。建议员工妥善保管社保账号密码，谨慎提供缴费凭证，必要时可通过12333热线或社保官网核实查询权限。

企业查看员工历史社保记录受到严格限制，员工可通过主动管理个人信息降低隐私泄露风险。若发现企业违规查询，可向社保行政部门或劳动监察机构投诉**。