人力资源管理

HR是“Human Resources”的缩写，即 人力资源管理 ，是现代企业中负责员工相关事务的核心部门。其定义和内涵可概括如下：

一、基本定义

HR是指企业中负责 招聘、培训、员工关系、薪酬福利等职能 的管理活动，是连接企业与员工的桥梁。

二、核心职能

HR的六大核心职能包括：

1. 招聘与选拔 ：发布职位、筛选简历、组织面试及人才评估；

2. 培训与发展 ：设计培训计划，提升员工技能与职业素养；

3. 员工关系管理 ：处理劳动纠纷、组织满意度调查及员工关怀；

4. 绩效管理 ：制定考核标准，评估员工工作表现；

5. 薪酬福利管理 ：设计薪资结构及福利方案；

6. 劳动关系管理 ：维护劳动合同、处理劳动争议。

三、管理范围

HR的工作范围覆盖企业整体运营，涉及战略层面（如人力资源规划）和执行层面（如日常招聘）。

四、其他说明

HR作为企业战略资源，对组织创新、变革及长期发展具有关键作用。随着管理理念的演变，HR职能已从传统事务性工作转向战略伙伴角色。

HR是确保企业人力资源有效配置与价值创造的核心部门，需兼具专业能力与综合管理技能。