有编制

公益三类事业单位确实属于正式编制，但编制性质与公益一类和二类存在差异，具体说明如下：

一、编制性质与财政保障

1. 编制类型

   公益三类属于 正式编制 ，但属于 非强制类事业单位 ，其资金来源主要依靠自身经营收入，国家财政不再直接拨款。

2. 财政供给方式

   公益一类由国家财政全额拨款，公益二类实行差额拨款（即财政补助与单位自筹资金结合），而公益三类完全自收自支，需通过市场化运营实现收支平衡。

二、人员待遇与岗位特点

1. 薪资结构

   公益一类工资固定且发放及时，公益二类工资基础部分固定但包含绩效奖金，公益三类因依赖经营效益，薪资浮动较大。

2. 用工形式

   公益三类单位多数采用合同制用工方式，尤其以高校、公立医院新增岗位为主。但部分岗位可能保留事业编制，需根据具体单位政策判断。

3. 职业发展

   三类事业单位在职称评定、岗位晋升等方面与一类、二类单位无本质差异，但晋升速度可能受限于单位经营状况。

三、选择建议

• 优先考虑编制稳定性 ：若追求稳定且薪资待遇较好，公益一类是**选择。

• 接受合同制可能性 ：公益三类虽无编制但薪资水平较高，适合能适应市场机制的求职者。

• 关注岗位性质 ：部分公益三类岗位（如高校教师、公立医院医生）可能保留编制，需结合具体岗位信息综合判断。

公益三类事业单位提供正式编制，但需注意其自收自支的性质及可能的合同制用工特点。