事业单位编制主要包括‌管理岗、专业技术岗和工勤技能岗‌三大类岗位。这些岗位根据单位性质和职能需求设置，承担不同的工作职责，享受相应的工资福利待遇。下面具体介绍这三类岗位的特点和要求。

1. ‌管理岗‌
   管理岗主要负责事业单位的行政管理和综合协调工作，包括领导职务和非领导职务。这类岗位通常要求具备较强的组织协调能力和管理经验，晋升路径明确，如科员、副科、正科等职级。管理岗人员通常通过公开选拔或内部晋升方式上岗。

2. ‌专业技术岗‌
   专业技术岗主要从事科研、教育、医疗、工程等技术性工作，要求具备相应的专业资格或职称，如教师、医生、工程师等。这类岗位的晋升与职称评定挂钩，分为初级、中级、副高级和正高级等级别，薪资待遇与职称直接相关。

3. ‌工勤技能岗‌
   工勤技能岗承担事业单位的后勤保障和技术操作类工作，如司机、维修工、厨师等。这类岗位通常对实际操作技能要求较高，但学历要求相对较低。随着事业单位改革，部分工勤岗位逐步转为聘用制，编制数量有所减少。

事业单位岗位设置会根据政策调整和社会需求变化，报考或转岗时需关注最新的招考信息和岗位要求，结合自身条件选择合适的岗位类型。