国企一类、二类员工主要指企业用工分类中的不同类别，具体区别如下：

一、核心分类标准

1. A类员工（正式编制员工）

   • 通过校招等正式渠道入职，签订长期合同（如3年、5年或无限期），享受国家统一工资福利待遇，工作稳定性高。

   • 代表传统意义上的国企正式工，如银行、电网等行业的核心岗位。

2. B类员工（合同制员工）

   • 通过社招或劳务派遣进入企业，签订有限期合同（如3-5年），福利待遇与A类存在差异，但同样受企业管理。

   • 部分企业将社招员工称为“B类工”，与劳务派遣工（C类）形成区分。

二、其他相关分类补充

• C类员工（劳务派遣工） ：与第三方公司签订合同，薪酬福利较低，裁员时享有限度补偿。

• D类员工（外包用工） ：临时性补充，待遇更低，管理权归属外包单位。

• 特殊群体 ：包括退休返聘人员、关系户引进员工等，属于特殊用工类型。

三、注意事项

• 不同企业对“一类、二类”的具体划分可能略有差异，需结合企业实际情况判断。

• 劳动合同制员工（A类、B类）与劳务派遣工（C类）在法律权益、福利待遇等方面存在本质区别。