​​劳动合同订立时存在未及时签约、条款缺失、试用期违法等风险，企业需通过规范签约流程、明确必备条款、合法约定试用期等措施防范法律纠纷。​​

1. ​​书面合同必须签​​
   用工之日起1个月内需签订书面合同，否则面临双倍工资赔偿风险。合同文本需双方签字并各执一份，避免保管纠纷。

2. ​​九大必备条款不可少​​
   包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款。缺失易引发争议，建议对照《劳动合同法》第十七条逐一核对。

3. ​​试用期规定要合法​​
   合同期≥3年，试用期≤6个月；合同期1~3年，试用期≤2个月。工资不得低于约定工资80%或当地最低工资标准，随意解雇可能构成违法解除。

4. ​​警惕“阴阳合同”与空白条款​​
   口头承诺需写入合同，避免实际待遇与约定不符。关键条款如薪资、岗位等不可留白，防止用人单位单方篡改。

5. ​​劳动者拒签的处理​​
   用工30日内书面通知后仍拒签，可终止劳动关系；超1个月未签则需支付双倍工资，满1年视为无固定期限合同。

​​合规订立劳动合同是防范用工风险的基础，企业应定期审查合同模板，劳动者需仔细核对条款再签字，双方共同维护合法权益。​​