​​兼职HR是否靠谱取决于具体场景和合规性：合法合规的兼职能带来额外收入和经验，但踩中法律红线或涉及利益冲突的兼职可能面临开除甚至法律风险。​​

1. ​​合规性是核心前提​​
   根据《劳动合同法》，若兼职影响本职工作或用人单位提出异议后拒不改正，企业有权解除劳动合同。例如，利用公司资源倒卖简历、为竞争对手服务等行为均属高危操作。部分企业采用“报备制”允许合规兼职（如公开渠道的知识分享），但需提前声明服务对象及内容。

2. ​​风险与收益并存​​
   技能型兼职（如猎头推荐、培训讲师）可能带来高回报，但需警惕时间管理压力和法律隐患。例如，某电商平台HR因三个月倒卖简历获利12万元被起诉，而转型自媒体的HR则通过公开案例分享实现合规创收。

3. ​​大学生兼职的特殊性​​
   学生担任“校园HR”多为事务性工作（如协助校招），虽能积累经验，但专业深度有限，且需注意诚信问题（如简历优化中的夸大风险）。未来随着企业校招需求增加，此类兼职机会可能增多。

4. ​​识别靠谱兼职的关键​​
   避免“高薪低要求”的陷阱，优先选择正规平台或企业官方渠道。例如，要求预付费、仅通过社交群联系的兼职多为骗局，而签订明确合同、提供企业邮箱的岗位更可靠。

​​总结​​：兼职HR的可行性需权衡法律、时间与职业规划。建议优先选择与主业互补的合规项目（如考证辅导、公开案例分享），并严格规避利益冲突。对于初入行者，从低风险事务入手更稳妥。