根据霍兰德职业兴趣测试和我国职业分类体系，职业类型可分为以下六大类，结合中西方理论及我国国情进行综合说明：

一、六大职业类型及特征

1. 管理型

• 以管理、领导或组织他人工作为核心，具备决策、协调和团队管理能力。典型职业包括企业家、项目经理、政府官员等。

2. 专业型（研究型）

• 依赖专业知识解决复杂问题，擅长分析、推理和创造性思维。典型职业有科学家、工程师、程序员、律师等。

3. 创造型（艺术型）

• 以创新、表达和艺术性为特征，注重形式美感和情感传递。典型职业包括艺术家、设计师、演员、营销策划等。

4. 技能型（现实型）

• 强调动手能力、操作技能和体力，适合技术类工作。典型职业有机械师、厨师、建筑工人、摄影师等。

5. 沟通型（社会型）

• 以人际交往、服务他人为主，具备良好沟通能力和同理心。典型职业包括教师、护士、社会工作者、导游等。

6. 事务型

• 注重细节、规则遵循和执行能力，适合按部就班的工作。典型职业有会计、行政助理、秘书、图书馆管理员等。

二、补充说明

• 行业分类参考 ：部分职业可对应特定行业，如金融、教育、科技等。例如，正财倾向金融行业，食神/伤官适合创意领域。

• 职业发展建议 ：可通过霍兰德测试明确类型，结合个人兴趣和能力选择职业方向。例如，创造型适合自主创业或艺术创作，技能型需通过考证提升竞争力。

以上分类综合了职业兴趣、人格特征及行业需求，可作为职业规划的基础框架。