​​工作经历应优先使用“任职”描述具体职务内容，若强调入职时间或新岗位适应期可用“就职”。​​ 两者核心区别在于：“任职”突出职位职责与持续性，适合展示专业深度；“就职”侧重时间节点，适合职业转折或新岗位过渡。以下是具体分析：

1. ​​精准匹配招聘需求​​
   用“任职”明确列出职务名称（如“任职采购专员”），直接关联招聘岗位关键词。详细描述工作内容时，量化业绩（如“优化采购流程节省成本15%”）比单纯写“就职于某公司”更具说服力。

2. ​​职业发展轨迹呈现​​
   多次晋升可分段写“任职A职务→任职B职务”，体现成长路径；若跨行业跳槽，用“就职于X行业Y公司”过渡，再以“任职Z职务”强调技能迁移性。

3. ​​规避用词歧义风险​​
   高层管理者（如CEO）可用“任职”，普通员工避免滥用该词。“就职”适用于实习、短期项目等临时性经历，但需注明时间范围（如“2023年就职于某部门，负责季度审计”）。

4. ​​EEAT标准优化技巧​​
   在简历或职业介绍中，​​结合“任职+业绩”的写法​​（例如“任职市场经理期间主导3个千万级项目”）能同时体现经验（Experience）、专业度（Expertise）和可信度（Trustworthiness），符合谷歌内容质量评估框架。

选择表述需服务于目标——突出专业能力选“任职”，解释职业变动选“就职”。无论用词，核心是​​用具体数据、案例和职责描述​​取代空洞头衔，让经历真实可验证。