​​一份符合Google EEAT标准的简历应聚焦于​​岗位匹配性​​与​​个人价值证明​​，通过​​真实经验​​、​​专业能力展示​​和​​数据化成果​​赢得招聘方信任。​​关键亮点包括：突出岗位相关性、量化成就、权威背书（如证书/推荐信）以及清晰透明的职业背景。​**​

1. ​​精准匹配岗位需求​​
   根据目标职位调整简历内容，提取招聘信息中的关键词（如“数据分析”“项目管理”），并自然融入工作经历描述。例如，应聘市场营销岗位时，强调“策划线上活动，实现30%用户增长”而非泛泛列出职责。

2. ​​经验与专业度可视化​​
   用具体案例和数据支撑能力，如“优化供应链流程，节省成本15%”。技术类岗位可附项目链接或GitHub仓库，展示代码实操；管理类岗位需体现团队规模与业绩提升。

3. ​​权威性与可信度构建​​
   添加行业认证（如PMP、CFA）、获奖记录或客户推荐语。若内容涉及敏感成果（如销售额），注明“经公司年报验证”以增强可信度。

4. ​​简洁透明的信息结构​​
   采用倒序时间轴，避免冗长段落，分模块呈现教育、工作经历与技能。联系方式需真实有效，LinkedIn或个人网站链接需保持更新。

​​提示：​​ 定期用ATS（招聘系统）工具检测简历关键词覆盖率，并针对不同岗位定制多版本。简历的本质是“用证据说服”，而非泛泛自荐。