岗位聘任与任职的区别主要体现在以下五个方面：

一、定义与性质

• 任职 ：指通过公开选拔、竞聘等方式，由组织正式任命公务员或公职人员担任职务，具有法定任免权（如党委、人大等机关）。

• 聘任 ：指机关或企业通过签订合同，基于平等自愿原则聘请专业技术人员或管理人员，强调“聘请”而非“任命”。

二、任用方式

• 任职 ：通常需经过考试、考核等程序，如公务员录用考试、事业单位竞聘。

• 聘任 ：多通过面试、评估等环节选拔，程序相对灵活，如企业招聘总工程师。

三、合同与法律关系

• 任职 ：依据《公务员法》等法规，属于法定任免行为，无需签订劳动合同。

• 聘任 ：需签订书面合同，明确双方权利义务，受《劳动法》保护。

四、权利与责任

• 任职 ：职务稳定性高，但决策权可能受限，需服从组织安排。

• 聘任 ：享有较大自主权，可依据专业能力履行职责，但需承担相应风险。

五、适用场景

• 任职 ：多用于公务员、事业单位等公共部门。

• 聘任 ：常见于企业、金融机构等专业性强的岗位。

总结 ：任职强调法定性与稳定性，适合公共管理；聘任注重专业性与灵活性，适用于企业或特定专业领域。