简历中的任职情况是指求职者在过往工作中所担任的职务、职责及取得的成就，是展示职业能力的重要部分。以下是具体说明：

1. 核心定义

   任职情况通过具体时间段、工作单位、职位名称及职责描述，反映求职者的实际工作经历和能力水平，是HR评估其适配性的关键依据。

2. 内容构成

   • 基本信息 ：包括公司名称、任职时间、岗位名称（如项目经理、销售代表等）。

   • 职责与成就 ：需明确描述工作内容、项目成果或业绩指标（如“负责团队业绩提升20%”）。

   • 无经验处理 ：若无相关职场经历，可填写在校兼职、社会活动或志愿者经历，但需确保与申请职位相关。

3. 撰写要点

   • 时间倒序排列 ：按最近的工作经历优先书写，便于HR快速了解核心能力。

   • 量化成果 ：尽量使用具体数据（如“管理10人团队”“提升销售额15%”）增强说服力。

   • 与目标岗位匹配 ：突出与应聘职位直接相关的经验（如应聘销售岗位需强调客户开发成果）。

4. 注意事项

   • 无需罗列所有工作经历，重点选择与目标岗位最匹配的3-5条记录。

   • 避免仅写“销售员”等笼统描述，需补充具体工作内容（如“负责区域市场开拓”）。

示例模板 ：

“2022.07—2023.06 某科技公司 产品经理

• 负责产品需求调研与设计，主导开发3款新功能，提升用户活跃度20%

• 领导跨部门团队，优化开发流程，缩短项目周期15%”