省直公务员与普通公务员（通常指县直公务员）的区别主要体现在以下五个方面：

一、隶属关系与管辖范围

• 省直公务员 ：直接归省委、省政府管辖，属于省级行政单位工作人员。

• 普通公务员（县直） ：归地方政府（如县委、县政府）管辖，属于地市级行政单位工作人员。

二、职级与晋升空间

• 省直公务员 ：职级普遍较高，晋升速度较快。例如，35岁即可晋升为处长，而县直公务员通常需更长时间才能达到相同职级。

• 普通公务员（县直） ：职级天花板较低（如正科级），晋升难度大，需长期积累经验。

三、工资待遇

• 省直公务员 ：由省级财政拨款，工资水平普遍高于县直公务员，且等级工资差异明显。

• 普通公务员（县直） ：工资由地方财政承担，整体水平低于省直，且晋升后待遇提升空间有限。

四、工作环境与压力

• 省直公务员 ：工作涉及省级政策制定，参与重大项目，视野开阔但压力巨大，常需加班应对高强度任务。

• 普通公务员（县直） ：工作内容更贴近基层，节奏较慢，压力相对较小。

五、报考条件与竞争

• 省直公务员 ：通常要求2年基层工作经验，考试难度较大，需具备较强综合能力。

• 普通公务员（县直） ：报考条件相对宽松，竞争压力较小。

总结 ：省直公务员在职级、待遇和晋升机会上具有明显优势，但工作压力和竞争也更激烈；普通公务员则更贴近基层，适合追求稳定但晋升较慢的人群。