有编制

直属事业单位是否具有编制，需根据招聘方式及岗位类型进行区分：

一、编制的获取方式

1. 通过公开招聘考试

   若通过省级、市级或地方人事考试中心组织的考试（如事业单位联考、专项招聘等），并最终被录用为"事业编制人员"，则属于有编制。

2. 直接签订劳动合同

   部分直属单位可能通过内部招聘或特殊渠道直接录用人员，若签订"劳动合同"且未标注"劳务派遣"或"合同工制"等字眼，则通常具有编制。

二、编制性质与待遇

• 编制类型

  直属事业单位编制通常为 事业编制 ，由财政保障待遇，与公务员编制类似但属于不同体系。

• 待遇保障

  包括工资、社保、公积金等，具体数额根据岗位级别和地区财政状况确定。

三、常见误区说明

• 劳务派遣/合同工制

  若招聘信息中明确标注"劳务派遣"或"合同工制"，则属于临时用工性质，不享受事业编制待遇。

• 非公开招聘

  单位自行组织的招聘（如内部调配）若未通过正规考试，可能不直接授予编制，需结合具体单位规定判断。

四、建议

求职时需仔细阅读招聘公告中的"用工类型"条款，优先选择通过正规考试录用的岗位。若对岗位性质有疑问，可咨询单位人事部门或当地人社部门。