可以

根据事业单位工勤岗转管理岗的相关政策，工勤岗人员转岗至管理岗九级是可行的，但需满足一定条件并注意相关限制：

一、基本转岗条件

1. 工作年限要求

   • 高级技师或技师岗位满5年以上，高级工满10年以上，可转七级管理岗；

   • 技师或高级工满5年以上，中级工满5年以上，可转八级管理岗；

   • 中级工或初级工满5年以上，可转十级管理岗。

2. 学历要求

   • 一般需大专以上学历，乡镇事业单位可放宽至中专学历。

3. 年龄限制

   • 男性需距离法定退休年龄10年以上（50周岁以下），女性40周岁以下（部分地区放宽至45周岁）。

4. 岗位空缺

   • 需单位有管理岗位空缺，且通过考核。

二、经济待遇影响

• 转岗后薪资 ：工勤岗转管理岗后，薪资可能低于原工勤岗中级工或初级工水平。例如，工勤中级工（1680元）转管理九级（1720元）仅小幅上涨，但高级工（1780元）转八级（1960元）涨幅更大。

• 晋升空间 ：工勤岗转管理岗后，晋升至更高管理等级（如副科、正科）的机会较少，且管理岗晋升通道相对狭窄。

三、注意事项

1. 地区政策差异 ：具体转岗条件可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地人社部门。

2. 职业规划 ：若长期依赖管理岗晋升，工勤岗可能更有利于积累经验，但需权衡经济待遇与职业发展前景。

工勤岗转管理岗九级在符合条件且单位有岗位空缺的情况下是可行的，但需注意转岗后的薪资水平和晋升限制。