事业编制人员可以跨市调动，但需要满足一定条件并遵循严格的程序。以下是具体要求和流程：

1. 调动条件

• 接收单位同意：调入单位需有空编，并愿意接收申请者。接收单位的主管部门及同级或上级人事部门需开具商调函。
• 原单位同意：申请调出的事业编制人员需获得原单位及其主管部门的同意。
• 符合岗位要求：拟调岗位需有空缺，且申请者需具备相应的资格条件。
• 编制限额：调动需在编制限额内进行，不允许超岗位比例或超职数引进流动人员。

2. 调动流程

• 申请与审批：填写《调动审批表》并提交至当地人力资源和社会保障局。审批过程需经过原单位、主管部门及调入单位的多级审核。
• 开具商调函：接收单位主管部门同意后，需开具商调函，作为调动的重要依据。
• 办理手续：审批通过后，办理相关调动手续，包括档案转移、编制调整等。

3. 注意事项

• 跨省调动难度较大：目前跨省调动名额较少，甚至几乎没有，需结合实际情况选择适合的方式进行。
• 岗位匹配性：调动需符合事业单位岗位设置及职数原则，避免超岗位比例或超职数引进人员。

总结

事业编制人员跨市调动是可行的，但需要满足严格的条件和程序。在申请前，务必确认调入单位有空编、原单位同意，并符合岗位要求。跨省调动难度较大，建议优先考虑省内调动。