​​事业编工勤岗转技术岗需满足学历、考核、资格等硬性条件，且需单位有空缺岗位支持。​​关键要求包括：​​大专以上学历​​（乡镇可放宽至中专）、​​连续5年考核合格且至少1次优秀​​、​​取得目标岗位的专业技术资格​​，并通过竞聘或考试程序。转岗后待遇按新岗位执行，退休政策可能因岗位年限调整。

1. ​​学历与工作年限​​：多数地区要求大专及以上学历，工勤岗需连续工作满5年且考核达标，乡镇事业单位可放宽至中专学历。部分岗位需本科或对应技术等级资格（如中级工以上）。

2. ​​考核与资格​​：转岗前5年年度考核均需合格，至少1次优秀；需取得目标技术岗的职称或职业资格（如助理工程师、经济师等），部分行业需准入证书。

3. ​​岗位空缺与程序​​：单位需有空缺职数，通过竞聘或统一考试（如《综合基础知识》闭卷测试）。流程包括申报、审核、备案，首次转岗不得直接聘领导职务。

4. ​​待遇与退休影响​​：转岗后工资按新岗位调整，女性工勤转技术岗满10年可55岁退休，未满年限则按原岗位退休。档案身份不变，但享受干部待遇。

建议提前咨询单位人事部门，确认岗位设置与地方政策差异，并尽早考取相关资格。