工勤人员转管理岗位需要满足‌学历要求、工作经验、考核合格、岗位空缺‌等核心条件，其中‌通过单位组织的转岗考试和民主评议‌是关键环节。具体条件因单位性质和政策有所不同，但普遍包含以下要素：

1. ‌学历与资格‌
   一般要求大专及以上学历（部分单位可放宽至中专），持有与目标管理岗位相关的职业资格证书。专业技术岗转管理岗需具备初级以上职称，工勤技能岗需取得高级工以上技能等级证书满3年。

2. ‌工作年限与表现‌
   需在原工勤岗位工作满5年（事业单位通常要求更长），且近3年考核结果为合格以上等次。特殊行业（如医疗、教育）可能要求具备一线服务经验或获得过市级以上表彰。

3. ‌考核程序‌

   • ‌笔试面试‌：考察行政管理、公文写作等基础知识及岗位适配性
   • ‌民主测评‌：同事评议满意度需达到80%以上
   • ‌公示备案‌：通过后需在单位公示7天并报上级主管部门审批

4. ‌政策限制‌
   事业单位管理岗九级职员（科员）需有空编名额，国有企业需符合内部竞聘流程。部分单位规定转岗后5年内不得再次调整岗位类别。

转岗成功后需参加3-6个月试用期考核，重点培养决策协调能力。建议提前学习管理学课程并积累项目协调经验以提升竞争力。