可以

工勤岗位人员转岗到管理岗位是可能的，但需满足一定条件且存在限制，具体如下：

一、转岗条件

1. 岗位空缺

   需单位内部有管理岗位空缺，且该岗位需经主管单位领导同意。

2. 学历要求

   通常需大专及以上学历，部分地区要求本科或更高学历。

3. 工作表现

   近年年度考核需达到合格及以上等级，部分要求至少一次优秀。

4. 年龄限制

   男性一般要求50周岁及以下，女性40周岁及以下，部分地区更严格。

5. 竞聘程序

   需通过单位内部竞聘，与管理岗现任人员竞争岗位。

二、身份与待遇

• 不转干部身份

  转岗后仍为工人身份，不享受干部待遇，但可享受管理岗薪资和岗位级别。

• 晋升限制

  管理岗晋升（如至管理八级副科）难度较大，工勤转岗人员通常难以达到较高管理级别。

三、职业发展路径

1. 内部晋升

   可通过竞聘逐步晋升至管理岗，但需满足岗位需求和个人条件。

2. 转专技岗

   若对专业技术发展更感兴趣，可将管理岗转聘为专业技术岗，需具备相应资格且单位有空缺。

3. 退休政策

转岗后退休年龄仍按原工勤岗位执行，且工龄连续计算。

四、注意事项

• 政策差异 ：各地政策存在差异，建议咨询单位人事部门了解具体细则。

• 领导阻力 ：部分领导可能对工勤转岗存在顾虑，需通过考核和沟通争取支持。

工勤转岗需结合岗位空缺、个人条件及单位政策综合考量，通过竞聘实现岗位转换。