‌公务员法规定的处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种‌，这些处分根据情节轻重依次递进，旨在规范公务员行为、维护纪律严肃性。

1. ‌警告‌：最轻微的处分形式，通常针对情节较轻的违规行为，起到警示作用，不影响职务和工资待遇。
2. ‌记过‌：较警告更严厉，适用于情节稍重的违纪行为，会在一定期限内影响晋升和评优资格。
3. ‌记大过‌：比记过更严重，通常针对造成一定不良后果的行为，对职业发展有较长期负面影响。
4. ‌降级‌：降低公务员的职务或级别，并相应减少工资待遇，适用于严重失职或违纪行为。
5. ‌撤职‌：撤销现任职务，可能伴随职级或待遇降低，适用于严重违反纪律或造成重大损失的情形。
6. ‌开除‌：最严厉的处分，直接终止公务员身份，适用于严重违法违纪、丧失任职资格的情况。

公务员处分需严格依程序实施，确保公正透明，同时保障当事人的申诉权利。合理运用这些处分措施，既能惩戒违规行为，也能促进公务员队伍廉洁高效。