根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，公务员在服务期内（通常为5年）原则上不得辞职，但存在例外情况。具体如下：

一、核心规定

1. 服务期限制

   新录用公务员未满国家规定的最低服务年限（一般为5年）的，不得辞去公职。违反规定辞职的，可能面临3-5年禁考期，并被记入诚信黑名单，影响下次报考。

2. 试用期特殊处理

   试用期（通常1年）内辞职的，按放弃录用处理，3年内不得报考公职；但试用期本身不计入服务年限。

二、例外情形

1. 单位同意辞职

   若单位与组织部门同意，可提前离职，但需承担违约责任。

2. 借调与调动限制

   服务期内原则上不得调动或参加上级选调、遴选考试，但可通过借调方式调离。

三、法律后果

• 违约处理 ：强行辞职可能被认定为单位辞退，面临5年禁考期。

• 诚信影响 ：违反服务期规定会被记录诚信档案，影响未来公职报考。

四、建议

公务员应遵守服务期规定，若需离职需提前与单位及组织部门沟通，避免因违约产生不利后果。